跟老闆吵架 當下離職

１

您若沒有曠職的事實，公司扣薪當然違法！

若有曠職只能針對當日未提供勞務的部份不予支薪，但不能倒扣

月中到職/離職的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？

月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰

２

國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費

３

實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理