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根據2015年11月6日的新聞：勞動部勞動保險司表示，員工到(離)職當天如果剛好是放假日，可在次一上班日申報加退保，雖然這個放假日包括周休二日、國定例假日以及颱風假等假日，但也更明確的表示員工的確可以指定例休假日為離職日了。
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離職預告，依照勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
不過其實勞基法第15條，只是準用第16條預告期，本身並無罰則
而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權，離職日以勞工聲明為主
勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意，只是要注意離職交接工作的完整
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至於退保日在假日，這部份勞保局已有申報方式說明
可參閱勞保局：員工於例假日到、離職，應如何申報勞保加、退保及勞退提、停繳？
（可於例假日次日書面申報）
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