追朔加班費

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依照《勞基法》第24條規定，雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休，依《勞動基準法》第32條之1的規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。

如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，當然就違反《勞基法》第24條的規定，可以依照《勞基法》第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰100萬元，並沒有疑問。

2

加班費之性質為工資，實務上大都認為工資是不及一年之定期給付債權。 依民法第126條之規定，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。 也就是說，加班費請求權時效為伍年，應自發薪日(各期應給付日)起算之。

3

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

4

即使加班時數超過每月加班上限46小時而違法
但違法歸違法，若勞工沒選擇補休，加班費還是要照給，否則雙重違法

5

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/