如果請防疫照顧假，雇主可以扣全勤獎金嗎?｜德益法律事務所

【小朋友延後開學，家長也有防疫假喔!】

為了因應疫情，全國各級學校均延後開學，而高中職以下學校延後至2月25日才開學，但是孩子在家放防疫假，使許多家長擔憂無法照顧，因此，勞動部為防疫應變而推出「防疫照顧假」的配套，所以在2月11日至2月24日的這段期間，若有需要照顧12歲以下孩童的家庭，家長中一人可以請防疫照顧假。

【如果請防疫照顧假，雇主可以扣全勤獎金嗎?】

勞動部公告，由於防疫照顧假是防疫應變處置的特別措施，所以雇主應該准假，並且不得以此給予勞工不利處分，包含扣全勤獎金、記矌工，以及解僱等，雇主如果扣發全勤獎金，將會依違反勞動基準法第22條工資未全額給付處罰。

【那雇主要求我用特休來放呢?】

如果強制勞工一定要請特別休假或事假來照顧家中孩童，雇主的行為違反勞動基準法第38條或第43條規定處罰，處罰金額是2萬元至100萬元。

【那我的孩子現在12歲以上，也可以放嗎?】

勞動部提及，防疫照顧假是特別措施，因為考量12歲以下之學童不宜獨自留於家中，所以提出「防疫照顧假」，使幼童家長有方案可以居家照顧孩童，那如果是12歲以上學生的家長，雖然沒有防疫照顧假，但仍可以依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

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