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按勞動基準法施行細則第7條及勞動基準法第14條1項6款，因出勤時間起迄為勞動契約內容之一環，故雇主如需變更已約定之勞動條件，應經勞雇雙方個別協商或勞資會議同意，否則如有損害勞工權益之虞時，勞工得於知悉情形30日內，不經預告終止勞動契約。
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例假日一旦確定不得隨意更動，如雇主違反法律規定，勞工得終止契約請求雇主給付資遣費。
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
令可參閱：勞工保險局檢舉書
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