月休5天的補習班 ?!

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政府為了達成週休二日的目的，
自105/1/1起，正常工時就已經從雙週84工時縮減為每週40工時
但就是因為有部份企業以「總工時」的概念，把正常工時「上限」當成「下限」
透過縮減每日正常工時，變相增加出勤日數，使得週休二日無法真正落實
上次修法才把休息日正式入法
簡單說，即使每日只工作1小時，也同樣要有一例一休
變形工時制度，只是允許將休息日在有限範圍內調移，而非可以減少休息日

以所有適用勞基法行業都可採用的雙週變形工時制度來說
採用雙週變形，需經工會同意，無工會者經勞資會議同意
取得資格後，應先訂出循環不斷的雙週變形班表
一個月不只四週，所以一般會跨至少3個雙週班表
訂出雙週班表後，二週內要有二例二休
例假日可在7天內調移，休息日可在二週內調移
少於4天，就肯定有加班產生，要計算加班費
例假日除非天災、事變、突發事件，否則不可輕易出勤
理論上都會以休息日規格計算加班費

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平日排休一天+每月補休八小時算月休五天好了!

可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假。再加上12天國定假日，共116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假

少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
 

如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益，
可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位

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國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費