置頂
逼迫簽署自願離職不然不給走
於3/19因為公司發生大事件硬要我扛罪，非我所做我不願意扛，主管直接拔除上班卡片，無法進入上班地點也無法做打卡的動作班表也被排除了，逼迫我要簽署自願離職不然就是一直壓著不給我工作，勞健保去查過也沒有退掉，這樣的話我算離職了嗎？我沒簽署任何關於離職的手續。
再者我可以找新工作了嗎？因為這裡也無法上班也無法自請離職。
如果到下個月領錢時連最低薪資都沒達到是否可以提告，是依照最低投保薪資還是以我原本的30300投保薪資做給付呢？
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1.若您無意自請離職，請不要隨意簽署自願離職文件。
2.公司欲終止契約理應通知您事由，看是依勞基法11條資遣或12條解僱。如果都沒有，其實契約狀態嚴格來說應該還是存續中。
3.公司至少須發給3/1~3/19號期間薪資，建議您可以考慮提起勞資爭議調解，屆時再看薪資是否短少、還有看您是要主張資遣費、或是雙方契約存續。
4.勞健保未退保跟您在職狀態並無直接關係，若您也無意回任的話，要另找工作是沒問題的，但建議還是等調解完再決定。
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重覆加保勞健保並不會影響你換下一份工作
月中到職/離職的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
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如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，除非你能證明【被迫或被騙】，但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的，強迫勞工離職，即可能構成非法解僱而導致契約終止無效，且解僱期間工資要照付。
依勞基法第27條：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
如果違反限期給付，依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰
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