1.您在職年資超過3年，公司資遣須依勞基法第16條第3項應給予30日預告工資沒錯。
2.3/3通知資遣，離職日押在3/12，是為處理就業服務法第33條資遣通報問題，這部分可解為「公司於3/3預告您契約終止日為3/12，但是3/4~3/12免除您出勤義務、照常給薪」，所以公司最後一期工資3/1~3/12計約一萬三千多沒問題。
3.承1、2兩點，從離職日3/12起算，30日的預告期間須扣除3/4~3/12，不足期間才須發給預告工資。
4.另，因離職日為3/12，勞健保應於3/12退保，資遣費計算之年資亦應以2016/2/25~2020/3/12計算。
因為您文章裡沒提到預告工資及資遣費最後是多少，所以無從判斷公司是否少給，但上述原則可供您作為認定之參考。
1
預告工資，計算方式為「平均工資×應預告的天數」。
依勞動基準法
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
2
至於您與公司認定的日期不同
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
令可參閱：勞工保險局檢舉書
