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根據勞動條 4字第 1040130819 號函，說明四：
另性別工作平等法第 14 條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」係基於女性生理上之特殊性，明定女性受僱者之生理假，爰每次以一曆日為原則。
因此生理假原則上是以一次一曆日為原則
其實生理假只是讓女性勞工多一個理由可以請半薪病假，而不必附證明
一個月一日，一年最多12日（次），超過的部份無薪
（勞動 3字第 1020132872 號函、勞動條 4字第 1040131594 號令）
至於如果因為週期的關係，使得一個月內有兩次生理假的需求
只要是合理狀況下，一般不會太追究與計較
不過相對的，全年次數也會少一次
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