離職日提早離職

1.約定離職日為3/31並經公司確認後即已生效，要更改為3/26，須經公司同意。

2.提前3/26即離開，3/27後算曠職，公司除了不發給工資外，全勤獎金或其他獎金有可能會被減發。

3.交接未完成造成損害，公司原則上可求償沒錯，但還須另行舉證損害及因果關係。若您自認該處理好的事都有完成，公司要求償也沒這麼容易。

4.承另一位先進說的，即使真有損害但金額有爭議時，應透過調解或訴訟來釐清，公司不得直接扣發工資。

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勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
雖然準用勞基法第16條的預告期規定，但其實勞基法第15條並無罰則
而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權
勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

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雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要
而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」