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公司因武漢肺炎營運困難，請員工放無薪假，合法嗎？｜恩典法律事務所
Q：小松任職於旅行社，近日因全球武漢肺炎疫情升溫，公司業務量大幅減少。公司請小松每月只需上班兩週、薪水減半，是合法的嗎？
A：近來因武漢肺炎的衝擊，許多企業都受到不小的影響。對許多企業而言，一方面因業務量銳減而確實沒什麼工作可交辦給員工，一方面因收入銳減也難以發薪水給員工，所以許多企業為了能度過此段難關，開始對員工實施無薪假。
其實，針對企業遇到這樣的困難，勞動部於民國100年即訂有「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，讓勞資雙方有可以依循的準則。
依該注意事項，對於事業實施無薪假，可以整理出以下幾項重點：
一、不能片面：
公司對小松實施無薪假，必須取得小松的同意。小松如果不同意，公司是不能片面要求小松縮減工作時間、也不能片面減少小松的薪資，否則公司是違法的。
二、書面同意：
公司若取得小松的同意，還必須與小松以「書面」約定縮減工作時間、薪資的範圍，若只有口頭同意而沒有書面約定，公司還是違法的。
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