公司決定放無薪假之前，應先做的「三件事」｜菲大專欄

新冠肺炎疫情何時了？對全世界經濟造成的重大衝擊是必然的，企業倒閉潮和失業潮也已陸續發生中。

這段時間有幾位朋友問我：「公司突然宣布放無薪假，合不合法？如何跟公司爭取薪資權益？」，也有經營旅行社的朋友，他公司員工主動跟他說：「老闆，我們的存款還夠，四月份不要領薪水。」同樣都面臨到經營存亡的關鍵時刻，勞資關係卻大不同。

很多企業面臨營收驟減的經營壓力，不得不採取裁員、減薪、無薪假等因應措施。現在是「現金為王」的時刻！有越多現金流的公司就能撐得越久，相同地，有越多現金存款的人就能承受越大的衝擊。

公司有沒有足夠的現金收入進帳，是盈是虧，公司能撐幾個月，大家其實都很清楚，要坐等公司倒閉、想領資遣費和失業補助，還是同舟共濟、共體時艱，一起努力渡過這個艱困時期，只在勞資雙方的一念之間啊。

每一家企業都希望賺錢，不會希望裁員、放無薪假，甚至倒閉歇業，但在這不可抗力因素造成的影響之下，船沉了，樓垮了，覆巢之下無完卵，對大家都不好。

從員工的角度，現在要找新工作是難上加難，創業也要有足夠的現金；從公司的角度，員工是公司最寶貴的資產，盡全力讓公司撐過去，非到最後關頭，不要輕言放棄。

如果公司一下子就以因疫情影響為由，宣布放無薪假，相信多數員工會不知所措，引起一些勞資之間的矛盾與衝突。

在公司決定無薪假之前，建議應該要先做到以下三件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突：