置頂
資遣通報期間，該員工發生通勤職災，請問該如何處理?
該員工到職未滿三個月，因不適任於4/21向主管機關通報資遣，也有向該員工告知，但是該員工卻在4/27上班途中發生自摔車禍，由救護車送往急診，手腳挫傷，診斷證明上只註明幾點車禍入院，幾點離院，並建議至其它門診追蹤治療，醫師並未說明宜休養幾天，但是該員工於隔日4/28也請假。
1.請問公司4/28這天是否也要給公傷病假？還是要請她再去開一張診斷證明請醫師註明需休養幾日？
2.因為資遣生效日為5/1，剛好在資遣通報期間發生通勤職災，那她最後工作日一樣可以在4/30嗎？倘若她重開醫師證明註明宜休養幾日，是要等休養日過了才能算最後工作日嗎？
謝謝大家
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