公司合併搬遷員工可以不同意嗎？

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只要屬於調動，就應符合勞基法第10-1條的調動原則：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

請一一檢視調動原則
如果符合上述調動原則，則屬合法調動，勞工應配合調動
不配合調動，則勞工應自請離職
如果不符合調動原則，則勞工有權不接受調動
雇主堅持調動，則依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費

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留用員工加入新公司時，其年資能夠「歸零」，可以由舊公司先與留用員工協商，將員工的舊公司年資先行結清，留用員工再依零年資加入新公司。 ... 對於這些不移轉的員工，依照企業併購法第17條規定，應該由舊公司依照勞基法的規定進行資遣。 公司應該要依勞基法規定為預告或給付預告期間工資，並且給付退休金或資遣費後，終止僱傭關係。