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關於短期工讀生加班費計算方式
職稱是短期工讀生，雇主約定時薪160元，連續工作六天休一天，每週日休息，上班時間是9：00～19：00(午休1小時)。
請問：
(1.)每日實際工作9小時，超過8小時的部分，是否應計算「加班費」？(因雇主已給付單日工資給我了：時薪160元x9小時=1440元)想請教以下兩種加班費的計算方式，哪一種雇主需「補足」給我加班費的金額才是正確的？
◎一.時薪160元x1.34倍x1小時[第九小時]=214.4元。
◎二.(時薪160元x1.34倍x1小時[第九小時])-(時薪160元[已給付給我的第九小時工資])=54.4元。
(2.)星期一到星期六連續工作6天，某一星期六實際工作8小時，星期六是否算「休息日」？以下休息日的「加班費」計算方式是否正確？請問需要再扣除雇主原已支付給我了的單日工資：1280元(時薪160元x8小時)嗎？
◎(時薪160元x1.34倍x2小時)+(時薪160元x1.67倍x6小時)=2032元。
～請求解答！非常感激！
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１
只要是超過原本的下班時間並且有提供勞務就是要給加班費
例假日與休息日都是可以經過勞資協商調移的，因此簡單來說就是連續上班到第六天，就是要給加班費。
２
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
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