當月份有產假又有特休要如何計算工資？

1.勞健保費只是雇主代扣繳，在計算每月工資時，應該以扣保費之前的金額計算
2.產假、特休的工資照給，以正常工作時間為主，所以加班費原則上不納入計算
3.產假期間、特休期間，都是工資照給，且不影響全勤，所以三、四月都有全勤獎金，都是28000+全勤2000+職務津貼3300＝33300元

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特休假是勞工用來免除出勤義務的有薪假，至於產假期間薪資，如果是任職滿6個月以上的勞工，產假期間的薪資是以「生產前最近1個月的工資除以30所得之金額」發給，但若該金額低於平均工資者，則以平均工資為準，可參考勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號解釋令，至於年資未滿6個月的員工，產假薪資則是減半發給

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依勞基法第2條規定：「勞基法所謂的工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」也就是，只要是工作所獲得的「對價」，且公司給付具有「經常性」，無論公司付錢的名目為何，都算是工資的一種。

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安胎期間薪資同病假以半薪計算，但不得扣全勤與考績，安胎假 懷孕期間如果經醫生證明需要安胎，可以請30天安胎假，並薪資半薪。 超過30天的部分，可經醫生證明提供給公司，公司須准假以留職停薪處理。