我的公司沒有給我薪資條
您好，問題一是我的公司從來沒有給我薪資條，請問我要如何是好呢？謝謝您，我想要之前的薪資單，可以向公司要嗎？謝謝您。
問題二是請問勞基法第六十二條的規定，我的朋友上班出車禍是通勤職災，出車禍後一星期離職了，隔了二年傷勢未好，依然要持續復健治療，不知道何時才好，所以她不能向公司要薪資補償嗎？
公司依照勞保公文給付傷病給付一年和薪資補償一年，因勞保傷病給付只給我的朋友一年的傷病給付，其餘的時間不再給，公司也是不再給我的朋友薪資補償和醫藥費用，但是我的朋友車禍後二年未好，不知道何時才好，要天天持續復健治療，但是她離職了，請問她還能向公司要薪資補償和醫藥費用嗎？
依照勞基法第五十九條到第六十二條的規定，謝謝您，她昨天才開了勞資爭議調解會議，請問時效會往後半年嗎？請問訴訟期也會往後半年嗎？她必須在今天之後的半年內告公司要薪資補償嗎？謝謝您，感謝您
１
勞基法第23條第1項：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
罰則在勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰
您可準備相關資料，與雇主溝通：『曹新南專欄』勞工要求 雇主不得拒絕事項
如果雇主堅持不肯提供，可向公司所在地的勞工局申訴
申訴管道：可申訴之相關單位
２
勞工發生職災時，除了可以向雇主請求公傷病假以外，雇主也應給予「原領工資」以及「醫療費用」補償，白話來說，就是在勞工治療與休養期間，老闆應依照員工原本的薪資水準補償其不能工作的損失，並幫員工負擔必要的醫療費用。
按《勞基法》第61條規定，這些補償的權利，從可以受領之日起，因2年間不行使而消滅。
３
勞基法第13條：
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
法令只要求雇主不得終止契約，並未規範不能由勞工發動終止契約
只是要確認勞工的自請離職，是出自勞工自由意志
您既然是在職災發生前，就已預告離職，自然離職原因與職災無關，不影響離職聲明之效力
勞基法第59條第2款：
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞基法第61條第2項：
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞工自請離職後，雖已不具備雇傭關係
但只要還在職災醫療無法工作的期間，雇主仍要按原領工資予以補償
此外，離職後仍可繼續請領勞保的傷病給付
可參閱：職災後因故離職退保，仍可請領傷病給付嗎？
４
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
您可找法扶或或當地縣市政府勞工局尋求協助
法律扶助基金會
勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
