競業禁止合法嗎？競業禁止合理補償是多少？｜法律０１０

許多新鮮人找工作或是做第一份工作時，看見雇傭契約上面寫著競業禁止會覺得有些疑惑，競業禁止的限制是合法的嗎？什麼樣的狀況下競業禁止規定會無效呢？

競業禁止是什麼？

競業禁止，又稱所謂的旋轉門條款，指的是禁止你在離職後在其他地方從事類似工作的約定。

競業禁止的法律依據與條件？

依照勞動基準法第9條之1，我國認為競業禁止是「合法」的，但應該符合幾個條件：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益。
2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有「合理補償」。

另外，競業禁止也有時間限制，最長不得超過2年，因此雇主不能使用類似於「離職後，5年內禁止去競爭公司上班」的規定。

如果不符合上述條件，則旋轉門條款就「無效」，意味著雇主也不能反過來跟你要求賠償。

競業禁止案例：

舉例來說，A工作契約說「離職後禁止於他處從事類似職務，否則應承擔200萬元違約金」，但卻沒有給予任何補償，也沒寫清楚禁止時間、禁止範圍，這個條款就是無效的。即便A之後去從事類似職務，原雇主也不能索賠違約金。