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5/30.5/31以已經不是員工當然不能算薪水
月中到職/離職的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
只要是約定為月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
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