原住民族勞工擬於原住民族歲時祭儀休假者，應否向雇主提出申請，始得休假？｜簡文成專欄

問題：原住民族勞工擬於原住民族歲時祭儀休假者，應否向雇主提出申請，始得休假？

回覆：

1.按勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。

中華民國ㄧ百零五年十二月六日修正之前項規定，自ㄧ百零六年ㄧ月ㄧ日施行。」是自106年1月1日起，勞動基準法第37條規定之休假日計分內政部所定休假及勞動部指定休假二種。

2.又內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日依「紀念日及節日實施辦法第2條、第3條、第4條及第5條等規定，紀念日應放假者有中華民國開國紀念日（1月1日）、和平紀念日（2月28日）及國慶日（10月10日），而節日應放假者有民俗節日與節日，其中民俗節日包括春節3日、民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕及原住民族歲時祭儀（各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報，至於應放假節日有兒童節、勞動節（5月1日），而兒童節與民族掃墓節同ㄧ日時，兒童節於前ㄧ日放假。但逢星期四時，於後ㄧ日放假，即於星期五放假。

從前述說明可知，原住民族歲時祭儀之放假性質與春節、民族掃墓節、端午節、中秋節及農曆除夕等相同，均為應放假之民俗節日。