雇主不給遣散費跟非自願離職證明

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公司當然要給，要勞工走人就是要走資遣流程

可參閱：『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，除非你能證明【被迫或被騙】，但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的，強迫勞工離職，即可能構成非法解僱而導致契約終止無效，且解僱期間工資要照付。

依勞基法第27條：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
如果違反限期給付，依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰

資遣是要有預告期的

一、預告期

依據勞動基準法第16條第一項：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

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只要屬於調動，就應符合勞基法第10-1條的調動原則：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

請一一檢視調動原則
如果符合上述調動原則，則屬合法調動，勞工應配合調動
不配合調動，則勞工應自請離職
如果不符合調動原則，則勞工有權不接受調動
雇主堅持調動，則依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費