下班時間收到老闆的LINE訊息交辦工作事項，能向公司申請加班嗎？｜360d才庫事業群

案例：

伯虎常常在下班後收到老闆在Line群組裡面Tag他交辦工作事項，要求他馬上完成工作，導致下班後還得在家裡加班。
伯虎想知道下班後回覆公司訊息能算是加班嗎？因此在家加班可以向公司申請加班費嗎？

解答：

要依照回覆內容而定，如是工作提醒或溝通意見，並沒有實際從事任何跟工作有關的事務，就無法申請加班費。換句話說，如上訴案例在訊息中有明確要求馬上完成工作項目，勞工也實際付出勞務，即使在家加班也可依照勞基法第２４條，向企業申請加班費。

依據勞動部制訂的“勞工在事業場所外工作時間指導原則”第2條第7項規定：「勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。」

伯虎如果有實際提供勞務，為保障自己的權益，可依法紀錄實際加班工作時間，蒐集Line對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等，請求給付加班費。

延伸案例：

下班時間，老闆不斷地用Line交辦工作事項，伯虎可以尋求何種解決方式呢？

解答：

建議可以事先向主管確認是否需要當下加班完成、加班時間怎麼認定等，並留下溝通紀錄，將來如果有爭議時可以作為佐證。

若有需要，可以依照勞基法第３２條、第３９條，聲明勞工並未同意加班，雇主不得強制要求加班。

法條：

１勞基法第２４條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在２小時以內者，按平日每小時工資額加給３分之１以上。
二、再延長工作時間在２小時以內者，按平日每小時工資額加給３分之２以上。
三、依第３２條第４項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第３６條所定休息日工作，工作時間在２小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給１又３分之１以上；工作２小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給１又３分之２以上。