置頂
企業和員工約定「試用期」是合法的嗎？｜360d才庫事業群
案例 :
新星到新公司面試時，老闆有提到「試用期三個月」，由於上一間公司沒有這樣的制度，新星感到很疑惑。
他上網查詢勞基法，發現裡面沒有「試用期」的相關規定，所以詢問HR窗口「公司規定的試用期是合法的嗎？」
解答 :
台灣一般公司行號對於新進員工通常都會有「試用期」的規定，畢竟僅憑新進員工一開始的書面資料及短暫面試，確實難以確定新進員工是否符合公司的用人需求。至於「試用期」規定的合法性，勞委會曾以86年台勞資二字第035588號函謂：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容」，現行勞基法雖無明文規定試用期制度，但原則上只要不違背誠信原則，應為合法。
台勞資二字第 035588 號
延伸案例 :
新星在「試用期」期間，若表現不符公司預期，是否可以直接解雇並不支付資遣費？
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
