承攬？僱傭？傻傻分不清楚｜中華民國勞資關係協進會

按勞基法第2條第六款：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」
勞動契約與其他勞務契約最大的差別在於，勞工對於雇主有「人格從屬性」，因此當雇主對於勞工提供勞務過程，有完整的 指揮監督、安排命令 權力時，雙方關係基本上就是勞雇關係，而受限於勞基法之各項規定喔。

本件爭議已持續多年，業經 勞資爭議處理法 之行政調解不成立後，復經 不當勞動行為裁決委員會，乃至目前的司法訴訟仍尚未作結；不過，工會已依「勞動事件法」要求法院定暫時狀態獲准，因此縱訴訟仍未有結論，雇主仍應恢復勞工之工作，並按月給付勞工工資。

🔷甚麼是從屬性？

從屬性按學理上可分為：人格、經濟以及人格從屬性，而按 大法官釋字第740號【保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案】，其中又以人格 與經濟從屬性 作為契約性質之主要判斷依據，即以以下二要件檢視：

【1】人格從屬：
勞務提供者，得否自由選擇工作時間、會否受獎承考核拘束。

【2】經濟從屬：
勞務提供者，是否自行負擔營運成本，對營運業務自負風險。
至於 組織從屬之定義：提供勞務主有納入事業單位內，進行分工生產之義務，則因應現代社會變遷，各項事務皆難以獨自一人完成，縱使承攬、委任亦可能有納入組織合作之可能，故❌已非判斷契約性質之主要依據。

大法官解釋全文：https://bit.ly/31CXA1O