聘用人員所簽的定期契約可以有資遣費嗎？來看看你有沒有符合「例外狀況」！｜法律010

聘用人員也是目前滿常見的一種工作型態，會遇到其實勞資雙方對於，定期契約提前解約的資遣費有所疑慮，到底聘用人員如果遇到雇主提前解約的狀況，可以拿到資遣費嗎？

在法院判決中，也曾發生當初簽訂定期契約，時間到後，還是可以拿到資遣費的判例？！是怎麼一回事？讓法律010用一篇文章告訴你！

什麼是聘用人員？跟約聘有不一樣嗎？

「聘用人員」這個詞原本是出現在政府機關，因預算有限、非長期需求，不走正式的公務員任用流程，而依照「聘用人員聘用條例」來使用短暫勞動力，但民間也不少企業或雇主有相同的聘僱需求，因此「聘用人員、約聘勞工」現在被用來廣泛指稱「短期、暫時」的勞工。

聘用人員，不一定能拿資遣費

聘用人員能不能像一般勞工一樣索取資遣費？這個問題要分兩階段來回答，簡單來說，如果你是政府機構的聘用人員，基本上是拿不到的；如果你是民間企業的約聘勞工，可能可以拿資遣費。

1.政府機構依照「聘用條例」雇用的聘用人員，不能拿資遣費

過去勞動部有一號函釋（勞動1字第0960130914號），明確指出政府依照「聘用條例」雇用的勞工 不適用勞基法。

資遣費是勞基法保障的權利，既然不適用勞基法，那也沒辦法向雇主索取資遣費，只能依照公務員相關法令去索取離職金（參考勞動基準法第84條）。