出勤紀錄如何判讀？｜中華民國勞資關係協進會

這張講義上的問題，不知道公司能否立刻、直接與正確的回應呢？
如果沒有自信的話，公司很可能就是被裁罰的高風險名單喔！！　

　
🔷出勤紀錄，比你想的還要重要！
　
📣#勞動基準法第30條：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」
　
依法雇主有置備出勤紀錄，並留存五年之義務；倘違反上述義務，則會 #受9萬至45萬之罰鍰！！
9萬可不是小數字，因此請務必留存勞工之出勤紀錄；不過，出勤記錄中往往也會👀揭露很多勞檢的重點喔～

　
🔷你以為合法，但卻已涉違法的「月休八天」

月休8天是實務上常見的約定，但此約定其實與勞基法之規定並不相符喔！！✋✋
讓我們看看勞基法的規範吧！！
　
📣勞動基準法第36條：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
　
承上，法規範用字係為「#每7天應有2日休」，按7天為1週計算，1年共有52週（365÷7）。
　
因此，例休日的計算如下：
【依法計算】
2日 × 52週 = 104日
【月休8天】
8日 × 12月 = 96日

顯見，月休8日會少給8日例休假喔，如果雇主沒有因此補發加班費，即顯屬於違法，恐會遭裁處 #2萬至100萬罰鍰。