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特休假本身是有薪假，勞工請特休公司不得扣薪。
內政部於七十五年曾經做過解釋令，如果服兵役前後在同一事業單位之工作年資應予併計，惟勞工在營服役期間未於事業單位從事工作，該其間得不計入工作年資，事業單位如規定可併入計算工作年資者，從其規定。
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您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
一個原則：曆年制給假，不能低於法令規定（即週年制），所以離職時，要回到週年檢視。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算
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