月休八天的薪資計算
各位前輩好：
我目前是在百貨賣飾品配件，不太清楚公司是否有符合變形工時，而月休八天都是自排，因此有的可能甚至一周未休。
班表上A班及B8均為八個小時的正常班；全班則是11.5小時
公司這邊給予正職的休假回應如下：
休假部分，
1.正職是月休8天，滿半年立即享特休天數。
2.排班制，每日上班時間為8小時，有超過的部分會算加班（按照政府線上加班系統計算）。
3.需配合假日與國定假日之排班，國定假日當天會有雙薪。
想請問這樣應如何試算自己的薪水及加班費呢？
百貨業雖是適用四週變形工時的行業
但請先確認公司經工會同意，無工會者經勞資會議同意，以取得四週變形工時的資格
採用四週變形工時制度，應先訂出循環不斷的四週週期班表，而非以月來看
（如果有確實訂出循環不斷的四週班表，則二月應該會跨兩個班表）
四週內有四例四休，例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
四週正常工時上限160小時（160小時，是正常工時的「上限」，而非「下限」）
排班表時，若發現排超過160小時，就肯定有加班費的發生
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
四週變形工時制度，允許將工作日的工時與工資，調移到其他工作日去
例如：將週五的8小時，平均調移分配到週一～週四的第9～10小時
如此則週一～週四的正常工時可變成10小時，不計加班費
但相對的，週五會變成無工時、無工資的「空班」，不用出勤
如果以月休8天的狀況，基本上不會有空班存在
也就是說沒有調移工時的狀況
因此每個工作日的正常工時就是8小時，超過8小時就要計算加班費
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
此外月休8天還有少給假的問題
可進一步參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的
