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呂育綺
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工作於8/1滿3年有年假14天，排休制，公司公布8月可休天數是11天，想說把年假全部休完後離職，於是，8月31天-11天原本的假-14天年假，8月需在上六天，最後工作日是8/8，後面都是休假，但公司離職單寫離職生效日是8月10日，請問這樣正常嗎？簽下去是否意味著薪資只有8/1~8/8的薪資??
vacationQuestion
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回覆2020-08-06 09:27:59
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如果8/9是契約終止日，那麼8/10就是契約終止生效日。換句話說，8/10已經沒有勞動契約存在，雇主沒有給予工資的義務，只需計給8/1～8/9的工資。至於已經排定的例假、休息日，不會因為離職而變動；還沒排的例假、休息日，無須再排、也沒有折現的問題。
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8月在職9天，就是計9天薪資 特休依未休天數另行折現，並不會在契約終止以後繼續排休 已排的例假、休息日，在契約終止以後，也已不存在
