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陳瑞鴻
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我7月1號開始上班，做時薪165，然後每天兩小時，有一天做4小時，我7月7號身體不舒服請假，7月8號我本來就休息，9號就叫我休息把衣服還給我不用去做了，跟我說我請假那天晚上再買晚餐，買晚餐的地點在工作地點對面，這樣會有資遣費嗎？
vacationQuestion
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回覆2020-08-10 10:48:00
就算是工讀生一樣要給資遣費，否則違法！
可參閱：『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，除非你能證明【被迫或被騙】，但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的
工讀生，又稱部分工時勞工，同樣受到勞基法的保障，薪資及休假皆適用勞基法的，因此當然會有資遣費。
大部分的工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條或第12條的情況，才能予以資遣或解僱。
令可參閱勞動部：資遣費試算表
