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黑貓
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勞工傳簡訊說家裡有一些因素要請假,也沒說要請幾天或者是已經請了三天,又傳簡訊告知還沒處理完再請兩天,打電話也不接,這樣能不准假嗎?還是有什麼方法可以處理?這樣能算曠工嗎?因為沒經過勞資雙方溝通說請就請,電話也沒接.
vacationQuestion
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回覆2020-08-11 13:58:48
建議您可以確認勞工實際狀況再做處理。
根據勞工請假規則第十條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」從法條上來看，只要是請假，公司就有權要求員工提就醫證明，這是法令的依據。
如果勞工未完成請假手續，請假就不合法，如果之後沒有來上班，就會被視為曠職，因此雇主確實可在合理範圍內要求勞工提出請事假有關之證明（但應從寬認定），若勞工請事假事由為不實，或毫無理由請要求請事故，雇主仍可記曠職。
