只上5天班，月薪如何算?

你如果是很單純把病假和事假全部請於工作日，計算方式病假都是半薪，事假都是不支薪，例假日與休息日公司仍然必須給您薪水。

假設您是月薪制，不清楚您的月薪多少的狀況下，事假一年不可以超過１４天，您沒有提供勞務，所以公司也沒有給薪資的義務，至於病假，請病假一年未超過３０天都是半薪。

因此您的薪資計算公式是事假不支薪＋病假半薪＋例假日與休息日薪資＋上班五日薪資＝您的月薪。

可能狀況1

如果事假和病假額度都還有，那例假日與休息日就還有薪資，因為病假本身包含例假日與休息日。

可能狀況2

假設如果病假事假額度都用完就看您是否符合住院病假，住院和非住院都是一年30天內半薪，超過３０天就屬於無薪病假，且例假日和休息日沒有工資，此時就要看您是否還有特休或是加班補休可以使用

事假額度

依勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。」

 

病假額度

一年內未超過30日的部份，享有半薪

勞工請假規則第4條：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

計算方式可參考【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？