​​​雇主【高薪低報】的法律責任 | 專業勞資律師 - 林柏男

新聞：擔任警衛的男子不幸身亡，才發現公司短報，死亡給付就少領38萬多

【案例】

花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。員工韓總每月薪水43,900元，花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保，花媽公司會有什麼責任？韓總可以主張什麼權利？
阿邁該用多少錢去投保？阿邁的薪水包含：(1)底薪25,000；(2)全勤1,000；(3)伙食津貼1,800；(4)加班費2,000。花媽公司應該用多少級距的薪資為阿邁投保？

一、高薪低報，雇主有「勞保」的罰款責任

律師說：高薪低報有勞保罰則，政府可罰少繳金額的4倍罰款，雇主因為高薪低報而要繳的罰款中，最高的就是「勞保罰款」。罰款還蠻高的，雇主莫因小失大。

​律師說：勞保費率還會持續調漲，2021年調至10.5%【新聞連結】，所以高薪低報的罰款是愈來愈高。

二、高薪低報，雇主有「勞退」的罰款責任

律師說：高薪低報責任有勞退罰款，政府可罰應繳金額的1倍罰款。

【法規】勞工退休金條例第53條

​雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止

三、高薪低報，雇主有「健保」的罰款責任

律師說：高薪低報有健保罰責，若被檢舉，可罰少繳金額的2～4倍罰款。健保保費大約是4.69%，雇主佔六成。

【法規】全民健康保險法89條

​除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰