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首先公司沒給工資明細依據勞基法第23條第1項：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
罰則在勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰
至於高薪低報您可準備相關資料，向公司所在地的勞工局申訴
申訴管道：可申訴之相關單位
另可參閱：『曹新南專欄』勞工要求 雇主不得拒絕事項
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