只做10天休兩天薪資該怎麼算

不清楚您聲明離職的日期，建議您先確認您的班表，會比較好釐清。

假設您的離職日是９／１７，離職日以勞工聲明為主，基本上不受例假日、休息日影響

如果您是９／１７就已經離職不在公司，９／１７就是您的最後工作日。

原則上您上班的天數就是１１天，假設全勤3000沒有包韓在月新內，大部分公司來說沒做滿整個月是沒有全勤的。

因此您的月薪計算３００００／３０＊１１＝１１０００

基本上月薪制例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰

令參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？

另外補充

１

事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算

 

２

月休五天沒有勞健保有無違法？

沒保勞健保一定違法，原則上依照法令每七天要有一例一休，假設只有月休8天可能違法，除非有給加班費！

可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？

 

３

全勤獎金算工資嗎？

假設您的全勤獎金，是經常性給予的話就必須算入工資的一部分

依勞基法第2條規定：「勞基法所謂的工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」也就是，只要是工作所獲得的「對價」，且公司給付具有「經常性」，無論公司付錢的名目為何，都算是工資的一種。