曠職問題大補帖｜勞資QA

Ｑ：當天傳簡訊告知主管離職當天走人算曠職嗎？

Ａ：離職日期雖是以勞工聲明為主，但是仍應遵守公司內部的工作規則......(看全文)

Ｑ：依公司規定申請特休，公司拒絕且記曠職，該怎麼辦？

Ａ：公司既然有申請流程，勞工即應依據流程進行申請，而您既然已經依流程申請......(看全文)

Ｑ：連續曠職是必須要連續3天才算嗎?比方說8/20-23。另外一個月曠職6天的情形，可以用半天半天加起來累積的嗎？

Ａ：曠職是曠職，遲到早退是遲到早退，兩者並不相同，應先釐清。

曠職為應出勤而無故未出勤，遲到早退為勞務提供不完整......(看全文)

Ｑ：勞工忘記打卡視同曠職？

Ａ：打卡只是雇主掌握勞工工作時間方式之一，依據勞動基準法施行細則第21條第1項，雇主還可以依簽到簿......(看全文)

Ｑ：晚14分鐘通報事假被記曠職

Ａ：勞工若的確因為突發事件，稍晚申請事假，雖未依程序辦理，可依工作規則懲處，但以「曠職」論處，顯然有違反......(看全文)

Ｑ：提離職隔天走，這樣算曠職嗎？公司會不會扣我薪水？

Ａ：當你表達當日要離職的意思時，當下就雙方的勞動契約就已終止，雖公司希望您完成離職程序，但即使未完成該程序......(看全文)

Ｑ：沒簽離職單，用曠職處理扣到完全沒薪水合法嗎？

Ａ：我國勞動契約屬於非要式契約，締結與終止都不需要特定儀式......(看全文)

Ｑ：公司說你明天不用來上班算曠職嗎？

Ａ：由於不在現場，也不確定是否有人能替你做證......(看全文)

Ｑ：用通訊軟體Line請假，事後公司卻說我「曠職」合法嗎？

Ａ：員工請假前應事前以口頭/書面方式告知，雇主應依法給假，若遭遇緊急事故......(看全文)

Ｑ：工作未滿三個月離職，沒有提前告知要離職算曠職？

Ａ：曠職是無故缺勤，您若以傳訊表達要離職，則並非「無故」，不應以曠職計
退一步說......(看全文)

Ｑ：遲到一小時算曠職而被開除這樣合理嗎？

Ａ：「開除」，為懲戒性解僱，應先符合勞基法第12條第1項的事由，其中第6款......(看全文)

Ｑ：加班未到算曠職？

Ａ：休息日答應加班，就有出勤的義務，時數不足就要按請假規則請假，如果沒按請假規則請假......(看全文)

Ｑ：用通訊軟體請假，公司未已讀，勞工便直接入公司請假.可以不準假嗎？並以曠職論嗎？

Ａ：基本上只要勞工是基於「正當事由」請假，雇主並無准駁權限，皆應「依法」給假，但公司仍然可以要求......(看全文)