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HUI
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您好
想請問以下問題，工作未滿3個月，但因本身不適應，及家中變故
1.自提離職預計離職日為9/30(已申請公司已同意)，在離職日未生效前家人身故，應有喪假，請問是否可完整請完應有的喪假天數?
2.被資遣，最後上班日為9/30(已通報)，在離職日未生效前家人身故，應有喪假，請問是否可完整請完應有的喪假天數?
vacationQuestion
HUI
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回覆2020-09-24 08:33:25
您好
所以意思是若須從9/28開始請喪假，設有6天的喪假，
原離職日為9/30可因請喪假後，離職日延後至10/7這樣嗎?
基本上離職日9/30後就沒有喪假了，因此您必須離職日生效前休完喪假，當然如果您的公司願意讓您延後離職，自無不可。
首先喪假是處理假，是不能折現的，因此離職日生效前必須休完喪假。
您的狀況來說，不管是資遣生效日前或是離職生效日前，您都還是屬於在職員工，因此代表勞動契約還沒結束，原則上必須要給予完整的喪假。
依據勞工請假規則第3條第2款：「勞工喪假依左列規定：二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。」
