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勞工「加班」雇主應注意之重點整理｜中華民國勞資關係協進會
在現行勞動事件法第38條的「工時推定」下，工作時間的認定與紀錄事關重要，如果公司有常態性「加班」需求，則更是如此喔！！
所以，今天提一些有關「加班」的重點，分享給大家吧。
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加班並非勞資雙方同意即可，按勞基法第32條之規範，若雇主未經「勞資會議」取得加班權利，縱使勞工同意加班，亦屬於程序違法；此外，勞資會議若未對此權利予以期間限制，則雇主之加班權即無適用期限。
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當雇主經「勞資會議」取得加班權利後，仍要取得個別勞工同意，才可以進行加班。
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前揭同意，並非每次加班前皆要取得，而是事先「概括性」同意即可，簡單說，勞動契約締結時取得同意即可，此後勞工即有服從雇主命令加班之義務。
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不過，依勞基法第42條，勞工因「健康或其他正當理由」，仍可拒絕加班，此時雇主如果強迫加班，即有違法之虞。
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