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甚麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？｜蔡尚宏專欄
#留職停薪
勞動契約是繼續性的契約，在履行期間可能因為各種因素而暫時中止進行留職停薪，例如員工因為普通傷病或職業傷病、為了照顧未滿3歲子女，或是公司部門整併暫時凍結人力，都可能進行留職停薪。
留職停薪期間基本上不會有太大的勞資爭議，主要的爭議多在事前的留職停薪事由以及事後的復職，例如甚麼事由的留停雇主要不要准許？甚麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
#復職
#育嬰留停復職
#其他事由留停
就復職的處理，除了育嬰留職停薪在性別工作平等法第3條第9款、第16條、第17條有規定外，其餘事由的留職停薪復職，法規上並無特別的規範。
公司部門因人事凍結，如以停職停薪為手段以過渡暫時期間，在復職的安排上，近期最高法院判決認為：勞動契約上之「留職停薪」，係指在契約存續中，勞工暫時免除提供勞務，雇主暫時中止給付工資，勞動關係之主給付義務暫時中止之謂。
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