試用期合法嗎？｜可道律師事務所

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小陳為平安公司之員工，進入公司時，與江老闆約定三個月之試用期，嗣後小陳因表現不符合公司要求，於試用期三個月期滿時，公司開會討論小陳之表現並做成紀錄後，以不適任為由而提前終止與小陳之勞動契約，小陳即依勞工退休金條例第12條第1項規定向平安公司請求給付資遣費，請問公司和員工約定試用期合法嗎？小陳這樣請求有理由嗎？

律師貼心話：

一、 法院見解：

法院認為我國勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範，而一般企業雇主於僱用新進員工時，學經歷僅為形式審查，並無法確實得知該新進員工是否得勝任工作、或是能否與該企業文化相容，因此，通常在正式締結勞動契約前會先行約定試用期間，藉以評價新進員工之職務適格性與能力，作為雇主是否願與之締結正式勞動契約之考量，倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效，此亦符合一般社會通念或業界之僱用習慣，尚不因勞基法就此有無明文規定而有不同。

再者，於試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階段（即試驗、審查階段），故勞雇雙方原則上均應得隨時終止契約，無須具備勞基法所規定之法定終止事由，且亦無資遣費相關規定之適用。