置頂
『曹新南專欄』雇主違法了怎麼辦？
昨天有機會參與一場會議，聽到勞檢的長官分享一些心得與技巧，在此野人獻曝一番。
如果老闆有下列作為，例如要求加班不給加班費；
或是要求下班時間先打卡，但還要先打掃或交接半小時，說這是義務；
或是規定如果遲到1分鐘要扣3倍；
或是到職前數天無薪資；
或是沒有給國定假日；
或是沒有依法投保等等等等。
一、先確認雇主是否真的違法
其實有的時候，只是因為溝通不足而誤解了。
例如雇主曾經召開勞資會議，通過變形工時制度，工時與休假雖有經過調整，但卻是合法的，當然新進員工若是不清楚，責任還是在雇主身上。
又如雇主未加保勞保，但若僱用人數不足5人，雇主是可以不加保，這部分並不違法；當然，即使僱用一人，還是要依法加保健保、就業保險與提撥勞退。
所以，若是有這方面的疑問，可以考慮 :
1、先與雇主溝通，了解實際狀況。
2、找當地勞工主管機關諮詢。
3、善用網路資源，目前有不少勞動法令普及資訊，包含我也會寫這方面的訊息。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
