置頂
關於特休假及病假薪資算法
您好：
想諮詢三件事情
1、於95年5月1號到職，但主管於95年5月26日才申報勞健保，該如何處理這一個月的年資
2、於95年任職，103年三月生產，請產假，產假完後有回去復職一個月，之後從6月至11月開始請育嬰留職停薪假，主管說依照比例原則特休假應該折半（全部14天，實休只有七天），如此算法是對的嗎？
3、於109年5月請病假一個月，薪資算法，應該為週一至周五半薪，週六或週日，國定假日，仍然要給付全薪對嗎？因為主管只給了半薪⋯⋯
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補充2
於95年5/1到職的
103年3月請產假，同年103年6月至11月請育嬰留停，之後復職，於12月想請特休假時，被主管要求說，依照比例原則，則只能休一半
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問題一
原則上您到職開始就屬於公司員工，年資必須照算，值得注意的是，公司沒有於勞工到職日加保，合理推測應該也沒有按月提撥勞工退休金，這段時間若有意外發生，公司仍然必須負責賠償勞工原本可以領的賠償，此外依勞工退休金條例第31條之規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
問題二
不確定你的實際到職日來說，和您目前休了幾天特休，無法計算
原則上育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，產假停止工作期間，勞雇雙方之契約關係仍於存續期間，年資照計。
這邊推薦您可以下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視
問題三
因該要給全薪才對喔！
事假、病假，都是用來免除工作日出勤義務的
例假日、休息日、國定假日並無出勤義務，且依勞基法第39條規定，工資照給
您可參閱勞動 2字第 0990131309 號函：
勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過『三十日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。
簡單說，30天的半薪病假內，只計工作日
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