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遭雇主「違法調動」時，勞工應如何自處呢？！｜中華民國勞資關係協進會
若雇主違法惡意調動，勞工應如何自處？
此議題屢見不鮮，不過也常有勞工因自認遭「惡意調動」即拒絕出勤，進而導致產生「連續曠職」之事實，因此被依法解僱。
所以本會簡單整理一些資訊提供勞工朋友們參考，但還是要提醒一下遇到爭議時，仍應謀定而後動，不要因為一時的氣憤而導致自身權利損害喔！！
1.勞工應以正式管道/方式聲明理由，明確表示拒絕調動（例如：存證信函）
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