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勞檢如何保護吹哨人呢?|明彥勞資和諧教室

勞檢如何保護吹哨人呢?|明彥勞資和諧教室-一例一休

勞檢如何保護吹哨人呢?|明彥勞資和諧教室-一例一休

勞檢如何保護吹哨人呢?|明彥勞資和諧教室-一例一休

什麼是勞動檢查?
為什麼只有我們公司被查?
勞檢來我們公司,為何不事前通知?
我要申訴,但會被洩露身分嗎?

到底什麼是勞動檢查呢?勞檢又包含了那些範圍呢?就聽小編娓娓道來囉~😊

原來勞動檢查分為以下大類:

ㄧ、各轄內申訴案檢查
二、一般勞動條件檢查
三、勞動部交辦相關專案檢查
四、媒體關注案件
五、其他單位交辦相關檢查案件
而在勞動部交辦的相關案件中,又包含了醫療保健服務業、 養護機構勞動條件專 案檢查、幼兒園勞動 條件專案檢查、工讀 生專案檢查、保全業 專案檢查、金融保險 業專案檢查...等

而依據勞檢法第十三條規定,勞動檢查員執行職務,除下列事項外, 勞檢不得事先通知事業單位

一、第26條規定之審查或檢查(危險性工作場所)
二、危險性機械或設備檢查
三、職業災害檢查
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者(如: 工安診斷、自主管理座談‧‧‧)

來談談近兩日電視上吵得沸沸揚揚案子,因員工疑似檢舉老闆於居家檢疫期間外出的案子,勞檢又如何保護吹哨人呢?

 

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