確認僱傭關係存在之訴｜生活法律便利貼

事情是這樣

長榮航空空服員罷工去年落幕後，空服員郭芷嫣在內部群組表示要在機師餐點「加料」而遭開除。郭女提民事訴訟要求復職，今天開庭，長榮航空委任律師表示，「不可能讓她回來」

確認僱傭關係存在之訴

確認僱傭關係存在之訴 ，就是由法官去判斷公司的解雇合法不合法。
如果法院判定為勞工勝訴的話，除了復職之外，雇主須給付從解僱日到確定判決期間的薪資。
勞動事件法第49條第1項也規定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」

長榮航空委任律師表示「不可能讓她回來」

這恐怕只是委任律師的在這場訴訟中想採定的立場，實際上郭芷嫣能不能回到長榮航空？還需要去判斷長榮航空對她的解僱有沒有符合法律要件。

第一類的資遣構成要件，就是勞動基準法第十一條明定的：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
六、事業單位改組或轉讓時。

第二種解僱的類型又稱懲戒性解雇，雇主不須負擔資遣費，也就是勞基法第十二條所規定的：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。