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勞基法說不能預扣工資，老闆說只是減發獎金不是預扣工資，這樣還能跟老闆要嘛？｜萬狀通-legal885
1.勞基法第26條有規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」只是如今天主題，老闆這時候會說只是減少獎金的發放，並非預扣工資，那該怎麼辦？
2.關於工資跟獎金的差別，向來是實務上勞資糾紛的焦點，不過就二者間差別法院判斷標準是以「勞務對價性」及是否屬制度上「經常性給與」來作認定，絕不會單純因為名目是年終獎金、三節獎金，即將之排除。
3.就像這則法院判決所說：「姑不論被上訴人是否有行車缺失。細繹上開安全服務獎懲實施要點區項「獎懲標準」欄：1 年內：⑴首次，減發獎金3,000元。
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