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您的問題分成兩部分來看
一、公司可以隨意調動我工作地點嗎？
這部分您可先看勞動基準法第10條之1規定：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
二、改成固定星期三上8-12半天，星期六上下午2-6半天有無違法？
依照法令每七天要有一例一休，假設您的例假日固定星期天，休息日則是２.９.１６.２３，基本上沒有違法。
假設如果是休息日出勤，有給加班費就不違法，沒給加班費則違法。
加班費計算可參閱：新版勞基法4種加班費精華整理
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