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國中代理教師到職日分娩，資格遭取消！行政法院還公道！！｜徐卿廉專欄
分析：
1. 參酌原告勞退個人異動查詢紀錄，其自104年8月20日開始，逐年受僱於培英國中，翌年7月1日停止僱用，復於同年8月20日起重行僱用，此為典型代理教師之受聘情形，因代理教師制度之當否，非本件審究之點，本院不忍批判。
2. 惟此毋寧凸顯原告與培英國中間勞動契約關係，受限於代理教師制度而採每年一聘方式，實際上所謂「107年8月20日」之代理期間開始之日，僅為符合代理教師聘任規範，於雙方間勞動契約關係無關緊要，更遑論107學年度上學期上課時間為107年8月30日至108年1月18日，107年8月20日尚未開學，縱原告該時託家人代為辦理到職手續，亦無損於其得適法申請分娩假之權利，雙方間勞動契約關係仍已開始，勞工保險效力亦同開始。
3. 綜上所述，原告與培英國中間勞工保險效力應自10年8月20日開始，但被告卻於107年11月29日以保費團字第0000000號核定，自107年8月20日取消原告之投保資格，已繳之保險費不予退還，另受理其自107年10月19日到職當日加保，所為之原處分顯然有誤。
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