被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

勞動關係如何結束？
勞動關係的開始需要勇氣，結束需要智慧。而勞動關係的終止，可以各從勞、資雙方的立場來看。

雇主終止勞動契約的情況
由雇主提出的終止又分兩類情況[1]，一類俗稱資遣[2]（法律上叫做經濟性解僱），是指資方因為某些原因所以無法繼續聘僱員工，員工本身並沒有犯錯的情況；另一類俗稱開除[3]（法律上叫做懲戒性解僱），屬於勞工有重大違約的情況，必須是員工的行為導致資方沒有其他手段處置員工，只有開除員工一途時，才可以開除員工。

勞工終止勞動契約的情況
至於從勞工立場出發，也有「自請離職[4]」，以及面臨其他「不得不離職事由」的「非自願離職[5]」，兩種情況。
資方與勞方不同立場的勞動契約終止類型比較請參見表1。

勞工權益要注意！

勞動關係如何結束，會影響勞工權益
所以一旦資方請員工走人，務必要釐清究竟理由是什麼[6]，因為如果是屬於「資遣」類型，關於預告期間[7]、謀職假[8]及資遣費等，通通是勞方可以主張的權益。

實務上常見勞工朋友，因為資方宣稱以資遣方式會留下紀錄，恐不利日後求職之類的話術，而改成「自請離職」的方式終止契約，實在是天大的誤會；況且一旦自請離職，還會影響日後申請失業給付的資格[9]，建議勞工朋友絕對要了解自身權益、堅持住自己的底線。

預告期間與謀職假
至於雇主終止契約的預告期間，跟員工的受僱年資有關，任職超過3個月未滿1年者，須提前10日預告；任職超過1年未滿3年者，須提前20日預告；任職超過3年者，須提前30日預告。

如果沒有依照預告天數規定給予預告期間而終止契約，則必須給付相應天數的工資。