up vote
0
只要是勞工都受勞基法保障，您這狀況來說，簡單講公司必須證明，該工作有符合連續性或是緊急性工作，才可另行調配其休息時間，實際認定要看主管機關。
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
原則上輪班制、連續性、緊急性工作，可以另外調配休息時間，但還是要看主管機關認定，也並非所有行業都能適用。
想要另外調配休息時間，只有三種可能：
1.輪班制
2.工作有連續性
3.工作有緊急性
常見案例是生產線，一經啟動後，無法輕易中斷，因此可另外調配
假日加班的路程，能額外報加班的時數嗎？
這部分法無明訂，原則上路程是不會計算加班費的喔~
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
